кадровый владимир

Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход / Управление персоналом / Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход / Глава 4. Формирование рациональной кадровой политики в условиях системного кризиса / 4.3. Стратегия формирования кадровой политики предприятия в условиях кризиса4.3. Стратегия формирования кадровой политики предприятия в условиях кризисаРади долгосрочных целей выживания фирма может пожертвовать всем, но только не выпестованными за долгие годы людьми.АкиМорита фирма «Sony».Стратегия деятельности предприятия представляет собой систему управленческих кадровый владимир организационных решений, направленных на реализацию миссии, целей кадровый владимир задач фирмы или связанных с ее развитием или преобразованием. Особенности кадровой политики кадровый владимир содержание конкретных кадровых программ непосредственно зависят от стратегии деятельности организации.Существует два типа кадровых стратегий. Во-первых, это стратегии организации, главным продуктом деятельности которых являются сами кадры, например, учебные заведения или фирмы по лизингу персонала. Кадровые стратегии здесь имеют самостоятельное значение кадровый владимир являются генеральными. Выработка таких стратегий должна подчиняться общим правилам, которые сегодня являются в достаточной мере устоявшимися.Во-вторых, речь идет об организациях, которых большинство, где персонал является пусть ведущим, но лишь одним из факторов их деятельности. Здесь кадровая стратегия относится к разряду функциональных, подчиненных задаче реализации главной стратегии. Поэтому она исходит из последней, развивает кадровый владимир детализирует ее.Рассмотрим основные формы кадровых стратегий, выступающих в организации в роли функциональных, т.е. развивающих генеральные.Условно последние могут быть разделены на две группы: стратегии функционирования кадровый владимир стратегии развития.Стратегии функционирования полностью связаны с поведением организации на рынке. По мнению американского исследователя М.Портера, можно выделить три их варианта:- лидерство в низких издержках;- дифференциации;- фокусирования.Кадровая стратегия при лидерстве в низких издержках должна ориентироваться преимущественно на привлечение кадровый владимир закрепление работников массовых профессий средней квалификации. Для ее осуществления обычно нет необходимости привлекать научные кадры, обладающие высоким уровнем творческого потенциала. Что же касается управленцев, то здесь видимо, предпочтительнее менеджеры административного склада.Суть стратегии дифференциации состоит в концентрации организацией своих усилий в нескольких приоритетных направлениях, где она пытается достичь превосходства над другими. Соответствующая ей кадровая стратегия в отличие от предыдущего случая должна ориентироваться на персонал узкой специализации кадровый владимир максимально высокой квалификации - научных работников, исследователей, разработчиков. От менеджеров здесь требуются лидерские задатки кадровый владимир предпринимательская жилка.Рыночная стратегия фокусирования предполагает выбор фирмой того или иного сегмента рынка кадровый владимир реализацию на нем одной из двух предыдущих стратегий. Соответствующая ей функциональная кадровая стратегия также должна соответствовать одной из описанных выше с учетом того, что потребуются работники более узкой специализации, особенно в случае следования стратегии дифференциации.Если стратегия функционирования в первую очередь связана с деятельностью организации на рынке, то стратегия развития в качестве объекта имеет ее потенциал кадровый владимир конкурентные преимущества. Классическими в настоящее время являются стратегии данного вида:- роста;- умеренного роста;- сокращения;- сочетания.Кадровая политика стратегии роста должна быть направлена прежде всего на привлечение персонала особо высокой квалификации, с творческими кадровый владимир предпринимательскими задатками. Вопросы закрепления кадров здесь на первый план выходят далеко не всегда, ибо персонал во многих случаях еще находится в процессе формирования. Важнейшими моментами должны быть создание надлежащих систем оплаты труда кадровый владимир мотивации; формирование благоприятного морально-психологического климата, способствующего творчеству; постоянное повышение квалификации; обеспечение возможностей служебного кадровый владимир научного роста. Проблемы переподготовки, социальных гарантий, ухода на пенсию здесь имеют подчиненное значение.Стратегия умеренного роста присуща организациям, твердо стоящим на ногах кадровый владимир действующим в традиционных сферах. Ориентация кадровых стратегий должна быть в этом случае несколько иной по сравнению с предыдущим случаем: привлечение кадровый владимир закрепление кадров, стабилизация персонала. Структура потребности в кадрах здесь несколько иная: относительно меньше требуется лиц высшей квалификации, научных работников. Для такого рода организаций сравнительно большее значение начинают приобретать процессы внутреннего перемещения кадров, кадровый владимир соответственно, кадровый владимир их переобучения, усиления социальных гарантий, организации ухода на пенсию.Необходимость следовать стратегии сокращения масштабов деятельности, или дезинвестирования, возникает в периоды перестройки деятельности организации, когда нужно произвести ее «санацию», избавиться от всего устаревшего. Одной из причин стратегии сокращения может быть кризис развития или существования организации.Основные моменты кадровой стратегии в этом случае будут заключаться в организации массовых увольнений кадровый владимир помощи в трудоустройстве, стимулировании выхода на пенсию, сохранение наиболее ценной части персонала, отвечающей будущим направлениям работы фирмы, переквалификация работников. Вопросы набора новых людей, повышения квалификации практически не рассматриваются.На практике имеет место комбинированная стратегия, включающая в том или ином соотношении элементы предыдущих.По характеру можно выделить три вида стратегий:- наступательную;- наступательно-оборонительную (стратегию стабилизации);- оборонительную (стратегию выживания).Характер стратегий предъявляет соответствующие требования к управленческому персоналу. Для реализации стратегии первого вида требуются менеджеры предпринимательского типа, ищущие новые, нетрадиционные пути работы. Для реализации стратегии второго типа предпочтительнее осмотрительные менеджеры-администраторы. Третий вид стратегии требует уникального сочетания предпринимательских кадровый владимир административных задатков, жесткости, позволяющих спасти фирму от краха.Каждая стратегия требует «свой» персонал с определенными характеристиками. Процесс формирования кадровой стратегии кризисного предприятия должен включать следующие блоки:1. Оценка существующей (будущей) потребности в компетентности персонала.2. Выявление кадровый владимир оценка сложившегося уровня компетентности персонала (кадровый потенциал предприятия - активный кадровый владимир пассивный).3. Установление разрыва в уровнях компетентности - прогнозный кадровый владимир существующий.4. Построение плана устранения указанного разрыва в уровнях компетентности, включая: образовательные программы; рекрутирование необходимого персонала; стимулирование профессионального развития с помощью планирования карьеры кадровый владимир повышение внутренней мобильности персонала; привлечение на временной (договорной) основе специалистов кадровый владимир рабочих.5. Выполнение плана повышения уровня компетентности персонала. Решающее значение для успеха плана имеет обретение персоналом навыков командной работы.6. Использование растущего кадрового потенциала для повышения уровня профессиональной компетентности персонала предприятия.Конкретная ситуация: «Сатурн» почти не виден...»В мае 1999 г. Владимир Петров кадровый владимир Валерий Смирнов решили создать в Санкт-Петербурге частное предприятие по разработке прикладных компьютерных программ для нужд сельскохозяйственных предприятий. Будучи высококлассными специалистами, друзья достаточно быстро разработали несколько оригинальных программных продуктов, пользующихся спросом ввиду невысокой цены кадровый владимир удобства в работе. Фирма «Сатурн» была без особых проволочек зарегистрирована в районной администрации кадровый владимир готовилась начинать активно развивать свой бизнес, но...Приятели, не имея никакого опыта реального предпринимательства, не задумывались о том, что им необходим не только привлекательный продукт, но кадровый владимир работник, отвечающий за правильность учета финансовой деятельности компании, - бухгалтер.После непродолжительного анализа возможных вариантов Валерий с Владимиром остановились, по их мнению, на оптимальном. Они исходили из того, что фирма небольшая, обороты скромные, значит, кадровый владимир бухгалтерия должна быть не бог весть какая. Решив иметь надежного, но неквалифицированного кадровый владимир не слишком высокооплачиваемого бухгалтера, друзья привлекли к этой работе Машу, старую школьную знакомую Валерия, имевшую высшее гуманитарное образование кадровый владимир нигде до этого не работавшую. При этом партнеры договорились по возможности минимизировать издержки, связанные с персоналом.Основатели фирмы понимали, что без некоторых инвестиций в повышение квалификации нового бухгалтера им никак не обойтись. Истратив на обучение на двухнедельных курсах бухгалтеров всего 35 долл., фирма «Сатурн» получила «дипломированного» бухгалтера. По оценке владельцев фирмы, отдача от минимальных инвестиций в развитие менеджмента компании была крайне высока «по определению», как они тогда считали.При обсуждении возможных вариантов оплаты работы Марии друзья предложили несколько различных подходов. Валерий считал, что оплату Марии следует соотнести в некой пропорции с оплатой бухгалтеров других аналогичных компаний. Владимир же настаивал на том, что Марии следует платить часть от уровня оплаты руководителей фирмы. При этом друзья были единодушны в том, что оплата, разумеется, должна быть весьма скромной кадровый владимир фиксированной. Слабый намек Марии при обсуждении ее зарплаты, что неплохо бы подумать кадровый владимир о премиях, связанных с результатами бизнеса, встретил полное непонимание учредителей. Партнеры были совершенно уверены в полном отсутствии какой-либо связи между прибылями фирмы кадровый владимир эффективностью работы бухгалтера. Опять же друзья во главу угла ставили принцип «минимизации издержек», да кадровый владимир делиться «своей» прибылью тоже не очень-то хотелось...В апреле 2000 г. после первой же комплексной проверки бухгалтерского учета фирмы «Сатурн» были арестованы налоговой инспекцией.Вопросы для обсуждения1. Какие основные ошибки были допущены при определении партнерами оплаты работы Марии?2. Какие этапы процесса оплаты труда приятели «пропустили»?3. Какую форму оплаты бухгалтера «Сатурна» предложили бы вы?Конкретная ситуация: Компания «Логика» Стратегия управления персоналомРуководитель отдела продаж компании «Логика», занимающейся реализацией компьютерных программ, только что получил прогноз объема продаж на следующий год, согласно которому реализация должна увеличиться на 20% (в постоянных ценах) кадровый владимир составит 25 млрд. рублей. Увеличение ожидается за счет десяти процентного расширения существующего направления - продаж целевых программ, разрабатываемых по заказам организаций, кадровый владимир также за счет реализации программ, созданных для массового рынка. В отделе продаж «Логики» работают 7 коммерческих агентов, 3 ассистента кадровый владимир один секретарь. Каждый агент осуществляет продажи на закрепленной за ним территории, ассистент оказывает техническую поддержку двум агентам, секретарь отвечает на телефонные звонки, ведет общую корреспонденцию, кадровый владимир т.д. Все агенты имеют высшее техническое образование, однако, не являются программистами.За текущий год объем реализации «Логики» вырос на 30%, кадровый владимир численность сотрудников отдела продаж увеличилась на 2 агента кадровый владимир 1 ассистента.Вопросы для обсуждения1. Определите потребности отдела продаж в человеческих ресурсах на следующий год.2. Определите изменения структуры отдела продаж в прошлом, в текущем кадровый владимир в следующем году (нарисуйте три схемы).Таблица 13 Справка из отчета отдела маркетинговых исследованийВопросы для обсужденияОтветы на приведенные вопросы помогут вам дополнить ваше представление об анализируемой организации.1. Признаки какой организационной культуры в организации вы отметили (назовите хотя бы два признака)?2. На какой стадии развития находится организация (на кривой, представляющей этапы развития организации, обозначить положение на «сегодняшний день»)?3. Какой тип структуры в организации (нарисовать структуру, для обоснования своего ответа по потребности в персонале можно нарисовать состояние структуры)?4. Определите потребности отдела продаж в человеческих ресурсах на следующий год (сколько кадровый владимир почему?).Контрольные вопросы1. Опишите схему формирования рациональной кадровой политики.2. Перечислите факторы, определяющие кадровую политику предприятия.3. Охарактеризуйте факторы, определяющие эффективность кадровой политики.4. Прокомментируйте типы кадровой политики предприятия в условиях кризиса.5. Дайте определение следующим категориям: команда, антикризисная команда, управленческая антикризисная команда.6. Определите сравнительные черты различия команды кадровый владимир рабочей группы.7. Что собой представляет система 4КхК?8. Охарактеризуйте типы культур, присущих определенным типам команд.9. Опишите стратегии формирования кадровой политики предприятия. <- Предыдущая Следующая ->... 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Если Вы обнаружили ошибку, пожалуйста, выделите ее в тексте кадровый владимир нажмите Alt+Shift. e-mail:info@cis2000.ru © "Компьютерные Информационные Системы" КИС:Бюджетирование - Планирование деятельности предприятия™, КИС:Финанализ™ рег. номер СМИ: ЭЛ №ФС77-23225 от 25 января 2006г. по сайту по сайтам схожих тематик по интернету Словарь терминов Котовые, почти готовые рефераты разделы автошкола этикетировочные машина доставка дров применение доломита 1с бюджетирование фосфорицирующая краска софт автошкола охота лис миканитовые втулка помещение шиномонтаж билет ммдм лекарство рак купить k800i кэрролл дж. страна смеха деловой разведка авиатакси венеролог обогащение кислородом охота dvd-box ночной очки грунт стяжка вакуумный упаковочный рак простата i`m o.k./герои гроб колодец канализационный пластиковый центральный детский мир лечение папиллома сушильный машина ardo измеритель освещенность автономный электроснабжение переработка резина dhl купить элеваторный узел измеритель температры купить каболка перевод испанский аэробика мячом корпоративный иностранный сдать анализ кровь бейсболки заказ фосфорицирующая краска macintosh спецобувь оптом угловой тестомесители тонирование стеклопакетов лад циклон сцн-40 путевой стена kiev apartments service билет мхат облицовка bella italia аппарат фигурный нарезка тест стелаж metrobond бензопила dolmar заказать обед зеркало вагинальный сглаз фарфор portofino диспетчеризация summer кухонный концентрирование кислорода газовый заправка o2 optix медицинский перевод снегоход буран торговый витрина нард короткий сделать пазл очки ночной видение бюгельные зубной протез красный объявление деловой костюм видеорегистраторы оповещение шумок дмитрий владимирович трехмерный презентация подгонный компенсатор danfoss аппарат фигурный нарезка тест масло форма билет хоккей огнестойкий краска рак кишка краска двухкомпонентный телематические служба доставка кулеров штендеры мустанг лазер искать фотограф ивановец природа охота билет ммдм утюг центральный детский мир 5004.10 (крышка) охота лис корпоративный иностранный центр проктология светодиодный экран французский вина антенна бустер электрокардиограф телематические служба эфирный антенна funke 5440.11 (крышка) фирменый цвет огнезащитный покрытие компания макса линдера съемный зубной протез свойство краска вечерний платье фосфорицирующая краска дермато-венеролог зубной боль узи тошиба архыз индивидуальный сейфовые ячейка французский вина надевание бахила откачка туалет терапевтический гидромассаж longines кулер 939 уличный барбекю снос любой конструкция сухой мороженый красный площадь васильевский спуск certification microsoft уничтожитель узи тошиба shimadzu программа шифрование данный ивановец арочный конструкция индустриальный монитор средство самооборона вскрытие авто шелковый ковры фарфор покраска рчв барбекю корпоративный обслуживание прайс зеркало эрозия шейка матка кулер бесшумный ром доставка георешетка юр.адрес купить элеваторный узел подбор контрацепция бахила производитель изделие слойка нужен фотограф купить хлебопечку купить блинницу холодный зеркало трубогиб дорном фейрверк праздник kyiv apartments service стоматологический услуга спб доставка универсам красный площадь купить ножовка креатин кадровый владимир